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Müssen sich junge Filmschaffende erst von „Jugendthemen“ emanzipieren, um Erfolg zu haben? Oder nützt ihnen die Nähe zum jungen Publikum, wenn es darum geht, spannende Stoffe gerade für diese Zielgruppe zu entwickeln und filmisch umzusetzen? Welche Rolle spielen Filmhochschulen, Förder- und Vertriebsstrukturen für Newcomer/innen bei der Produktion von Kinder- und Jugendfilmen? Mit den Podiumsteilnehmer/innen möchten wir ausloten, welchen Problemen junge Filmschaffende begegnen, die sich mit ihren Arbeiten gezielt an ein junges Publikum richten wollen, aber auch, welches Potential in genau dieser Verbindung steckt.

Teilnehmer/innen: Philipp Budweg (Produzent), Dr. Steffi Ebert (Universität Halle-Wittenberg), Hendrik Maximilian Schmitt (Filmemacher), Anna Schoeppe (Kuratorium junger deutscher Film), Joya Thome (Filmemacherin) – Moderation: Dr. Cathy de Haan

DO, 5.10., 18 Uhr, Foyer des Deutschen Filmmuseums

Im Anschluss an die Diskussion laden FilmInFrankfurt und die Wirtschaftsförderung Frankfurt gemeinsam mit dem Stammtisch der Filmemacher herzlich zu einem Get-Together mit Vertretern der regionalen Filmbranche und internationalen Festivalgästen ein.

LUCAS möchte nicht nur kritische Fragen stellen, sondern Nachwuchsfilmschaffende, die sich mit ihren Arbeiten an junges Publikum richten wollen, aktiv unterstützen:

Interessierte können am 5. Oktober um 15 Uhr im Filmcafé im Foyer des Deutschen Filmmuseums Vertreterinnen zweier Förderinstitutionen treffen, die ihnen Rede und Antwort stehen werden:

Christiane Leonhardt (Förderreferentin)

Anna Schoeppe (Geschäftsleitung) Annette Friedmann (Treatment-, Drehbuch- und Projektentwicklungsförderung)

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Exklusives Angebot für Lehrkräfte, Erzieher/innen und Mitarbeiter/innen von Bildungseinrichtungen. Mehr Infos zu Film und Anmeldung unter http://lucas-filmfestival.de/aktuelles/

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Frankfurter/innen aufgepasst: Heute Abend um 20.15 Uhr zeigt die Pupille – Kino in der Uni den LUCAS-Gewinnerfilm AVA! https://www.youtube.com/watch?v=mIHhcxB_g-A

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Das Pilotprojekt „FILMmobil Filmbildung mobil in Hessen“ zeigt drei ehemalige LUCAS-Wettbewerbsfilme in verschiedenen hessischen Kinos. Kommt..

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LUCAS beim Trifels Festival4Family! Endlich haben (fast) alle Kids aus der Region einen LUCAS-Button… wurde ja auch Zeit!

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Weiterlesen Rezept: BBQ-Portobello-Burger mit gegrillter Paprika und Mayo
Egg Muffins – Das „specktakuläre“ Frühstücksei
Veröffentlicht 14. Februar 2018 von Derk Hoberg

Egg Muffins sehen „specktakulär“ aus und schmecken lecker. Wir zeigen euch im Video, wie man die Egg Muffins zubereitet.

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Veröffentlicht 1. Februar 2018 von Derk Hoberg

Rund um den Union Square ist das kulinarische Angebot groß. Ein Tipp für Touristen ist aber das kleine Café Daily Provisions, das von New Yorkern vor allen Dingen am Wochenende stark frequentiert wird. Auch wegen der leckeren Gougeres, die hier eine spezielle Überraschung beherbergen.

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Rezept: Kimchi einfach selber machen
Veröffentlicht 23. Januar 2018 von Derk Hoberg

Schnappt euch einen Kohl, im besten Fall einen Chinakohl – das Ganze geht aber auch gut mit Wirsing oder anderen Kohlsorten – und bereitet euch mit wenigen Zutaten ein einfaches Kimchi zu, wie wir es in Koreatown bekommen haben.

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Veröffentlicht 15. Januar 2018 von Derk Hoberg

Lobster Rolls gibt es in New York in Hülle und Fülle. Den meisten kulinarisch interessierten Touristen dürfte „Luke´s Lobster“, unterhalb der Brooklyn Bridge gelegen, ein Begriff sein. Wir stellen heute ein passendes Rezept aus dem gerade erschienenen Kochbuch vor.

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Veröffentlicht 8. Dezember 2017 von Derk Hoberg

Der New Yorker Virtuose Daniel Boulud war in diesem Jahr nicht nur einer der renommierten Gastköche im Gourmetrestaurant Ikarus im Salzburger Hangar 7, sondern stellte seine Rezepte auch für Band 4 der einzigartigen Kochbuchreihe „Die Weltköche zu Gast im Ikarus“ zur Verfügung. Wir präsentieren eines davon.

3 verschiedene Altersvorsorgesysteme 1. Säule 2. Säule 3. Säule

Es gibt 2 Arten von Zusatzrentensystemen:

internen Durchführungswegen externen Durchführungswegen

Diese Systeme funktionieren:

Systeme mit Leistungszusage Systeme mit Beitragszusage

Der Arbeitsvertrag eines einem betrieblichen Zusatzrentensystem angeschlossenen Arbeitnehmers muss folgende Angaben enthalten:

Im Falle der Einrichtung eines betrieblichen Zusatzrentensystems müssen diejenigen Arbeitnehmer, die die in den Vorschriften dieses Systems vorgesehenen Bedingungen erfüllen, dem System zwingend angeschlossen werden. Das Gleiche gilt für alle neuen Arbeitnehmer, die den in den Vorschriften festgelegten Kriterien entsprechen.

In den Vorschriften des Zusatzrentensystems des Unternehmens müssen die Bedingungen zum Erwerb der sich aus dem System ergebenden Ansprüche festgelegt sein.

In der Regel kann der Arbeitnehmer weder eine Aufrechterhaltung, noch einen Rückkauf oder eine Übertragung der während der in den Vorschriften vorgesehenen Anwartschaftszeit erworbenen Ansprüche geltend machen, wenn er das Unternehmen vor dieser Anwartschaftszeit verlässt, welche jedoch nicht mehr als 10 Jahre betragen darf.

Wenn in den Vorschriften also eine Anwartschaftszeit von 5 Jahren vorgesehen ist, kann der vor dem 5. Jahr seiner Mitgliedschaft entlassene Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die in das Zusatzrentensystem eingezahlten Arbeitgeberanteile geltend machen. Diese nicht erworbenen und somit verloren gegangenen Ansprüche dienen dann der Finanzierung der Zusatzrenten der anderen Bezugsberechtigten.

Die Beiträge, die er jedoch eventuell selbst eingezahlt hat, bleiben ihm erhalten, selbst wenn er das Unternehmen vor Ablauf der Anwartschaftszeit verlässt.

Die zur Berechnung der Anwartschaft und der Leistungen berücksichtigten Dienstjahre beinhalten die bezahlten oder vom Staat erstatteten Urlaube (z.B. Elternurlaub , Mutterschaftsurlaub , usw.), die Freistellungen von der Arbeit, die Kündigungsfristen sowie die Vorruhestandszeiten und die per Gesetz als tatsächliche Arbeitszeit geltenden Zeiten (z.B. krankheitsbedingte Abwesenheiten).

Es gibt zwei verschiedene Möglichkeiten:

Rentensystems mit Leistungszusage Rentensystems mit Beitragszusage

Verlässt der Arbeitnehmer das Unternehmen vor dem Renteneintritt, muss das Unternehmen selbst im Falle einer Entlassung wegen schwerwiegender Verfelung die vollständige Aufrechterhaltung seiner Ansprüche gewährleisten.

Diese Aufrechterhaltung erübrigt sich jedoch im Falle einer Übertragung, eines Rückkaufs oder des Renteneintritts des Bezugsberechtigten. Bei seinem Renteneintritt setzt der Arbeitnehmer sich mit seinem ehemaligen Arbeitgeber in Verbindung, damit dieser ihm seine erworbenen Ansprüche in Form einer Rente oder einer Kapitalleistung auszahlt. Die Form der Auszahlung ist in den Vorschriften des jeweiligen Systems festgelegt.

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